Conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales
Conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales
Conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales
Sistema Nacional de Empleo. según el artículo 5 de la Ley de Empleo, es “un conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar políticas de empleo”.
Fondo Social Europeo
IGUALDAD LABORAL. La igualdad laboral por mandato constitucional es un objetivo que el legislador fomenta y persigue. Éste objetivo se trata de lograr a través de diferentes medidas entre ellas las subvenciones.
Los socios trabajadores de Cooperativas tienen derecho a prestación por desempleo en caso de expedientes de regulación de empleo extintivos (despido colectivo) o suspensivos.
Contrato indefinido
La reforma fiscal también ha afectado a la materia laboral. Todos los trabajadores, por el mero hecho de serlo, tienen hoy derecho a reducir su base liquidable del IRPF en 2.652 euros. El importe es superior para contribuyentes cuyo rendimiento neto del es inferior a 13.260 euros. Además, los contribuyentes que cumplidos lo 65 años optan por seguir empleados cuentan con una reducción adicional de otros 2.652 euros que desaparecerá con la reforma fiscal. Así aparece en el proyecto de reforma del IRPF aprobado por el Gobierno y remitido al Congreso.
La prioridad de permanencia es una de las ganancias que establece el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores para los representantes de los trabajadores en varios supuestos entre los que se encuentra el despido colectivo.
Despido por causas económicas es un concepto que está contemplado en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de despidos colectivos. Al igual que en el art. 51.1 ET, el despido individual objetivo se puede llevar a cabo en el contexto de una restructuración con reducción de la plantilla como en el supuestos de cesación total o cierre de la empresa, aunque el número de trabajadores afectados debe estar por debajo del umbral que legalmente obliga a seguir los limites colectivos (art. 52.c) ET en relación con el art. 51.1 ET). En estos supuestos el bien jurídico protegido es la competitividad empresarial, concretamente las causas económicas hacen referencia a una situación de crisis o de dificultad económica de la empresa que se coloca en la esfera del equilibrio entre coste y beneficios que pueden poner en relieve una situación económica negativa. Por tanto, el despido se configura como una medida que se adopta con el objetivo de superar dicha situación, parece que es en este precepto donde más se pone en tela de juicio el equilibrio que debe existir entre el art. 38 y 35 CE y donde se configuran sus límites.
El Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene su origen el la Garantía Juvenil que es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo.