He aquí preguntas varias sobre excedencias X
Yo pedí excedencia en el 2011 hasta el 29 de julio de ese mismo año. A día de hoy no me han llamado. Sé que están continuamente contratando a gente de manera esporádica, gente para otros puestos… ¿qué debo hacer?
Si consideras que existe alguna vacante igual o similar a tu puesto en las que debas reingresar, pero la empresa, en vez de ello, está realizando contrataciones temporales, lo que tendrás que hacer es interponer demanda solicitando la acción de reingreso. Para ello, tienes un año de plazo desde el momento en que sepas que existe esa vacante.
¿Se podría pedir una excedencia voluntaria cuando hay un ERE de por medio? ¿Te podrían despedir antes de la concesión de la excedencia una vez solicitada?
La excedencia voluntaria se puede solicitar en cualquier momento y sea cual sea la circunstancia de la empresa. No obstante, si la empresa se encuentra en plenal negociación de un Expediente de Regulación de Empleo, el hecho de que hayas solicitado una excedencia no implica que no puedas ser despedido. Sin perjuicio de que consideres que tu despido se ha realizado por el único motivo de haber solicitado o encontrarte disfrutando una excedencia voluntaria, en cuyo caso podrás ejercitar una acción de despido solicitando la nulidad del mismo por discriminación.
¿Te pueden ofrecer una interinidad después de una excedencia? ¿Es seguro que tienen que reconocerte la antigüedad cuando la excedencia es voluntaria?
La empresa debe reincorporarte en un puesto igual o similar a tu grupo profesional. Si bien, te podrá reincorporar variando ciertas cuestiones del contrato de trabajo como, por ejemplo, el horario (sin perjuicio de que, una vez incorporado puedas solicitar la rescisión indemnizada de tu contrato de trabajo). Pero, lo que no podrá hacer la empresa es cambiar la modalidad del contrato. Tu antigüedad seguirá siendo la que tuvieses reconocida en la empresa. Si bien, el tiempo de excedencia no es tiempo de prestación de servicios por lo que no se computa a efectos de antigüedad (esto es, por ejemplo, no se tiene en cuenta para fijar la indemnización por despido).
Más información en la web de la Seguridad Social
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