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La nueva tarifa plana a la contratación que se publicó en el BOE mediante Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, ha generado muchas dudas. Aquí trataremos de dar algunas respuestas a las posibles cuestiones que puedan plantearse.
Para poder solicitar las prestaciones de maternidad o paternidad deberá solicitar la expedición del certificado de empresa.
El plazo para presentar la documentación para solicitar la prestación por desempleo según la Ley General de la Seguridad Social es de 15 días hábiles (no incluye domingos ni festivos) desde el momento en que se produce el cese en la empresa. Ahora bien, si existen vacaciones no disfrutadas y retribuidas que constan en el certificado de empresa, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período (expresado en días naturales, contando sábados, domingos y festivos).
Una de las preguntas más habituales es sobre prestaciones [...]
Para la declaración del I.R.P.F. 2013 hay que tener en [...]
Los españoles se jubilaron el año pasado a una edad media de 64,3 años. La entrada en vigor en 2013 del retraso paulatino de la edad legal de jubilación de 65 a 67 años, a lo que hay que sumar el endurecimiento de la jubilación anticipada en marzo, han elevado la edad real del retiro en España por encima de los 64 años por primera vez
El tiempo dedicado a la actividad formativa no podrá ser inferior al 25% durante el primer año, o al 15% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad formativa se tomará como referencia la jornada anual, no computándose en ella los días de vacaciones.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
Contratar a un empleado indefinido con un periodo de pruebas de un año y sin derecho a indemnización si se le despide dentro de este periodo, como permite la reforma laboral aprobada por el Gobierno central en febrero de 2012, no se ajusta al derecho internacional.
El Gobierno ha decidido ampliar en cuatro años el periodo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.
