El pasado jueves tuvo lugar el ‘I Encuentro de Directores de Recursos Humanos’.Alrededor de 40 directores de Recursos Humanos de empresa asistieron a un evento organizado por Fundación Juan XXIII Roncalli.
La finalidad de dicho evento era más que clara.Toda una declaración de intenciones la de fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad y mostrar como ejemplo algunos de los casos de las empresas que participaban.
La última Encuesta de Personas con Discapacidad, correspondiente al ejercicio de 2015, la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se sitúa en 23,4%, muy lejos de la tasa general del 61%. Mientras que su tasa de paro está en el 31%, más de diez puntos por encima del índice general.
Ejemplos de integración en sus plantillas han sido expuestos entre otros por directores y responsables de Recursos Humanos de Red Eléctrica, Iveco, Ecoembes, y Hugo Boss.
Donde han explicado los buenos resultados que han obtenido tras incorporar a su plantilla a personas con discapacidad.
“Desde Red Eléctrica colaboramos en la inclusión de personas con discapacidad que acaban su formación y se integran en el mundo laboral. En 2016, nuestra tasa de empleo equivalente a personas con discapacidad se ha situado en el 2,7%, siendo un 0,8% empleo directo; lo que supone un incremento respecto a las tasas de 2015”.
Director de Recursos Humanos de Red Eléctrica, José Antonio Vernia.
Dicha valoración fue reforzada con la intervención de Álvaro Arroyo, director de Recursos Humanos de Iveco .
“El enclave laboral está completamente asentado. Este grupo trabaja en la línea de montaje como equipo en igualdad de condiciones y desarrollando las mismas labores que sus compañeros”.
Para terminar la conclusión perfecta para hablar de los beneficios de la diversidad fue dada por Teresa Gallastegui matizaba:
“la integración de personas con discapacidad enonde matizaba que la empresa supone dar un paso más en nuestra coherencia y cultura empresarial”. Además, ha añadido que “la normalización con la que vemos esta integración dentro de Ecoembes se contagia a todas las empresas con las que trabajamos”.
Todo ello se hizo más cercano hacia los asistentes con la intervención de Ignacio Rubial,el director de Recursos Humano de Hugo Boss en España y Portugal.
En su intervención habló de como en su empresas la proporción es de un empleado con discapacidad por cada diez.Considerados como uno más, sus funciones son exactamente las mismas que las del resto de dependientes de sus tiendas. “Están cara al público y realmente es sorprendente su profesionalidad y el trato que muestran hacia los clientes”
Desde la Fundación Juan XXIII Roncalli encuentran que este evento ha servido para dar visibilidad a este colectivo y demostrar como se puede fomentar la inclusión en las plantillas de cualquier empres.
Así entre otros asistentes como los los representantes de Sacyr, Goodyear, Lilly, Pelayo, Ibercaja, Alsa o L’Oreal, han podido ver y conocer ejemplos reales de integración y ver los beneficios que puede aportar la contratación de personas con discapacidad.
Para más información sobre la Fundación Juan XXIII Roncalli http://www.fundacionjuanxxiii.org/sobre-nosotros/
