El pasado 14 de Febrero publicábamos una noticia sobre las bases de cotización para los contratos de formación y aprendizaje para el año 2017 donde informábamos sobre este tipo de contrato y las cuantías correspondientes para las bases de cotización.

Ampliando esta noticia, cabe mencionar que a fin de financiar los costes derivados de la obligada tutorización en la empresa, las empresas podrán aplicar una bonificación adicional a los costes establecidos con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y horas de tutoría, con un máximo establecido de 40 horas por mes y alumno. En los supuestos de empresas de menos de cinco trabajadores la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno y hora de tutoría con un máximo de 40 horas por mes y alumno.

A la hora de optar para recibir estas cantidades, la forma de realizarlo sería a través del envío de cotización mensual, es decir, que cuando se procede al envío de los seguros sociales del correspondiente mes, en este mismo envío tiene que ir indicado tanto la bonificación de la formación teórica como las horas de tutorización que haya tenido cada trabajador durante el mes correspondiente, siempre con el límite de 40 horas. Así se abonarán los saldos por la TGSS mediante transferencia bancaria una vez realizada la comprobación por la misma TGSS.

En cuanto al ámbito de permisos de paternidad, el cambio más novedoso ha sido la ampliación de este permiso, pasando de 13 días a 4 semanas.

Al igual que ocurre en los permisos de maternidad para este tipo de contratos formativos, los trabajadores que tengan derecho al disfrute de este permiso de paternidad, el contrato quedará ininterrumpido y las cuatro semanas de permiso deberán añadirse a la finalización del contrato o prórroga.

Como novedad de este nuevo permiso, se establece que la suspensión del contrato podrá realizarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador por lo que se ofrece la posibilidad de que el trabajador realice su jornada de trabajo y disfrute de su permiso de paternidad.

 

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