He aquí preguntas varias sobre excedencias VI
Quiero pedir una excedencia en mi trabajo, necesito 4 meses como mínimo. ¿Hay alguna manera de saber si hay una vacante pero no cuentan contigo para reincorporarse?
La empresa tiene el deber de avisarte cuando se produzca una vacante, aunque en la práctica es habitual que el trabajador reitere periódicamente la solicitud de reingreso, ante el silencio de la empresa y la dificultad para conocer la existencia de vacantes. Si consideras que existe alguna vacante, pero la empresa no quiere reincorporarte, tienes el plazo de un año para interponer demanda solicitando el reingreso. Asimismo, puedes ejercitar una acción en solicitud de indemnización por daños y perjuicios.
Hola, es posible pedir una excedencia e ir a trabajar a otra empresa en la misma categoría. ¿Existe algún impedimento de tipo legal?
No existe ningún impedimento legal para que puedas trabajar en otra empresa durante un período de excedencia voluntaria, ya que el trabajador excedente está exento del deber de no concurrir con la actividad de la empresa, salvo si la excedencia voluntaria se concedió con tal condición. Si bien, lo que no podrás hacer es incurrir en concurrencia desleal.
¿Es posible cobrar el paro o ayuda familiar mientras se disfruta de una excedencia?
Durante la excedencia voluntaria el contrato de trabajo no se extingue, sino que subsiste, no teniendo derecho a percibir una prestación por desempleo ni similar.Si encontrándose en excedencia voluntaria comenzase a prestar servicios para otra empresa durante un tiempo suficiente para poder obtener, por este trabajo, derecho a percibir la prestación por desempleo, la extinción de esta relación laboral sí generará su derecho a percibir tal prestación por este trabajo.
Si pido excedencia, ¿de cuánto tiempo podría ser? Si me traslado a otra ciudad, ¿puedo trabajar? ¿Tomarían represalias contra mí por pedirla?
La excedencia voluntaria se puede solicitar por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Asimismo, puedes trabajar en otra empresa siempre que no se haya concedido la excedencia con la condición expresa de no trabajar y siempre y cuando se incurra en concurrencia desleal. La empresa no puede tomar ninguna represalia contra ti por solicitar una excedencia voluntaria. Y, en caso de tomar represalias como, por ejemplo, un despidos, este podría ser declarado como nulo por los tribunales para el caso de que se demuestre que el único motivo del despido fue haber solicitado una excedencia voluntaria o haber estado trabajando en otra empresa.
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