IGUALDAD LABORAL, SUBVENCIONES
La igualdad laboral por mandato constitucional es un objetivo que el legislador fomenta y persigue. Éste objetivo se trata de lograr a través de diferentes medidas entre ellas las subvenciones.
La convocatoria de subvenciones para lograr la igualdad laboral esta dotada con cinco millones de euros y será la convocatoria de subvenciones de mayor cuantía que publica el Instituto de la Mujer en su historia.
El Consejo de Ministros ha autorizado el compromiso de gasto con cargo a ejercicios futuros que permite llevar a cabo la convocatoria de subvenciones, en el marco del Memorándum del Espacio Económico Europeo, por importe de cinco millones de euros para 2014 y 2015, con el objetivo de promocionar la igualdad laboral de las mujeres.Estas subvenciones son parte de la ayuda financiera del Espacio Económico Europeo de diez millones de euros que gestiona España.
De acuerdo con lo previsto, la mitad de esta cuantía debe ir destinada a una convocatoria de subvenciones para fomentar la igualdad laboralen el empleo, con tres líneas de actuación: Brecha salarial, Emprendimiento e Inclusión sociolaboral.
Se trata de tres líneas prioritarias dentro del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros, dentro del Eje dedicado al Empleo. En España las mujeres ganan, de media, un 22,9 por 100 menos que los hombres. Además, la tasa de actividad femenina está 13 puntos por debajo de la de los varones y son las mujeres las que mayoritariamente dejan el empleo para atender a hijos menores u otros familiares: un 95 por 100 de quienes toman una excedencia por cuidado de hijos son mujeres.
En concreto, para el año 2014, la inversión prevista con el objeto de alcanzar la igualdad laboral es de tres millones de euros y la cuantía total para el proyecto será de 3,25 millones. Para 2015, la inversión prevista es de dos millones. Y en este caso, no supondrá ningún tipo de gasto público para el EstadoEspañol.
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