A Cruz Vermelha Espanhola apresenta a campanha “Corresponde a você. Depende de nós"
corresponde a você Cabe-nos sensibilizar as empresas e o público em geral para o desafio da conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, não só para alcançar a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, mas também como um benefício para toda a sociedade e que o caminho para alcançá-lo é a corresponsabilidade, das pessoas e das instituições. A principal ação da campanha é uma exposição de imagens e cartoons. Através destas vinhetas pretende-se sensibilizar para as consequências que a falta de corresponsabilidade acarreta para toda a sociedade e especialmente para as mulheres no mercado de trabalho. A campanha inclui ainda outras ações especificamente dirigidas às empresas com o objetivo de promover a reflexão sobre o importante papel que as empresas desempenham nesta área e convidá-las a tomar medidas que favoreçam a conciliação.
Conforme publicado na própria página da campanha «Corresponde a você. Corresponde-nos» usa o humor como eixo de «algumas mensagens que convidam à reflexão através da ironia. É um humor que nos obriga a nos questionar sobre situações que acontecem todos os dias. corresponde a você Corresponde-nos isto feito por vinte figuras proeminentes do humor gráfico que participam abnegadamente nesta exposição com o objectivo de que através das suas vinhetas proponham uma reflexão sobre situações que afectam sobretudo o desenvolvimento profissional das mulheres: horário de trabalho, cuidado de meninos, meninas ou pessoas dependentes ou maternidade.
Através das suas obras os autores que participam na campanha «Corresponde a você. Cabe-nos» abordar os diferentes aspectos de uma realidade tão complexa como a igualdade entre mulheres e homens, especialmente no emprego, com ironia e sentido de humor.
Estes cartoons representam uma realidade hoje muito preocupante e que está a ser destacada através desta campanha, que é que “as dificuldades de conciliação da vida pessoal, familiar e profissional afectam toda a sociedade, mas prejudicam especialmente as mulheres. Enfrentam barreiras maiores no acesso ao mercado de trabalho e, quando conseguem emprego, fazem-no em piores condições do que os homens.
Quando é necessário cuidar de menores ou de pessoas dependentes, geralmente são as mulheres que assumem essa responsabilidade. Muitos assumem dupla carga horária ou desistem da carreira profissional e abandonam prematuramente o mercado de trabalho. Isto traduz-se em menos oportunidades e empobrecimento presente, mas também a médio e longo prazo. Quase dois milhões de mulheres não têm emprego ou procuram-no por motivos familiares (Fonte: Instituto da Mulher com base no Inquérito à População Ativa e Instituto Nacional de Estatística). As mulheres realizam trabalho doméstico 5 horas e 58 minutos enquanto os homens dedicam 2 horas e 20 minutos, menos da metade (Fonte: Uses of Time 2006 Women's Institute).
Em 2013 a pensão não contributiva média (PNC) era de 364,90€. O perfil do pensionista do PNC é predominantemente o de uma mulher espanhola, casada, com idade entre 70 e 79 anos (Fonte: IMERSO. Pensões Não Contributivas da Segurança Social Benefícios Sociais e Económicos do LISMI Relatório de acompanhamento e evolução da gestão. Ano 2011).
70% das avós com mais de 65 anos cuidaram ou cuidam dos netos e netas enquanto os pais e as mães trabalham (Fontes: Inquérito às Condições de Vida dos Idosos. IMERSO Pérez Ortiz, L. “As avós como recurso de conciliação entre a vida familiar e profissional. Presente e futuro”. Instituto da Mulher. Madri, 2007).
As tremendas dificuldades que existem para conciliar a vida pessoal, profissional e familiar são uma das razões da diminuição da natalidade. O envelhecimento da população tem muitas consequências, como a escassez de contribuintes para o sistema de Segurança Social, o aumento dos pensionistas e da sua proporção sobre a população activa, o aumento dos custos com saúde, etc. 44% das mulheres entre os 20 e os 44 anos ainda não tiveram filhos e 58% das mulheres residentes em Espanha afirmam que ter filhos representa um obstáculo à vida profissional, enquanto apenas 4% delas acreditam que esta circunstância é negativa para os homens ( Fonte: Instituto da Mulher com base no Inquérito à População Ativa (EPA). Instituto Nacional de Estatística).
Quando tantas mulheres são expulsas do mercado de trabalho, estamos a perder o seu talento e as empresas estão a perder competitividade e produtividade. Todos os anos, 380.000 mil mulheres abandonam o mercado de trabalho, em comparação com 14.000 mil homens (Fonte: Instituto Nacional de Estatística 2005). 85% dos afastamentos para assistência a pessoas dependentes são solicitados por mulheres (Fonte: Instituto da Mulher com base em dados da Fazenda Geral da Segurança Social).
As empresas que não têm políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal apresentam uma rotatividade de trabalho 20% superior às que contemplam estas medidas e 30% mais absentismo (Fonte: "Guia BBPP para a empresa flexível". Centro Internacional de Trabalho e Família. IESE, Departamento de Emprego e Mulheres da Comunidade de Madrid "Experiências de organização do tempo de trabalho nas empresas da Catalunha" Direcção Geral da Igualdade de Oportunidades no Trabalho, Generalitat de Catalunya).
A mensagem que nos enviam é “ESTA É A REALIDADE MAS PODEMOS DESENHAR OUTRA”, e convidam-nos a refletir “Não acham que chegou a hora de mudar esta realidade?”
