No mundo sempre dinâmico da legislação e dos regulamentos, é essencial mantermo-nos a par das mudanças que podem ter impacto nas nossas vidas e nos nossos negócios. Ele Real Decreto-Lei 5/2023 de 18 de junho marcou um marco importante no panorama jurídico do nosso país. Na Santiago y Alonso Asesores entendemos a importância de manter nossos clientes informados e preparados para os desafios e oportunidades que estas atualizações jurídicas podem apresentar. Ao longo desta postagem do blog, convidamos você a explorar detalhadamente a recente atualização deste decreto e como ela pode influenciar seus assuntos jurídicos e financeiros. Junte-se a nós nesta jornada de conhecimento e descubra como estamos aqui para guiá-lo em cada passo do caminho!

Direitos de conciliação familiar:

Os direitos de conciliação familiar são alargados ao cuidado dos familiares consanguíneos por idade ou doença; estes direitos estendem-se também aos casais de facto e aos familiares consanguíneos do casal. Por outro lado, as licenças não superiores a dois anos para cuidar de filhos ou familiares também são estendidas para cuidar de companheiro de facto ou de parente consanguíneo.

Junto com isso, é declarada a autorização de 15 dias corridos para celebração de parceria de fato. Essa forma de convivência também será beneficiada com a adaptação da jornada de trabalho, afastamento ou afastamento do cuidador.

Adaptação da jornada de trabalho:

A modificação beneficia os trabalhadores que tenham que cuidar de filhos e filhas maiores de 12 anos, de cônjuge ou companheiro de fato e de parentes consangüíneos até segundo grau. A isto acrescenta-se a redução do prazo de negociação para adaptação da jornada de trabalho entre empregador e trabalhador para 15 dias, entendendo-se que se não houver oposição da empresa a mesma será concedida.

Autorização de cuidadores:

É prorrogado para 5 dias remunerados em caso de acidente ou doença grave, internação ou intervenção cirúrgica sem internação que exija repouso domiciliar do cônjuge, companheiro ou familiares até o segundo grau por consanguinidade ou afinidade. A lei abrange também os familiares consanguíneos do companheiro de facto e qualquer outra pessoa que viva com o trabalhador no mesmo domicílio e que necessite dos seus cuidados. Paralelamente, é reconhecido o direito de faltar ao trabalho em caso de força maior, doença ou acidente que requeira a assistência imediata da pessoa que se encontra no local de trabalho, no máximo 4 dias por ano.

Licença parental:

A par disso, os trabalhadores terão acesso a licença parental de 8 semanas, contínua ou descontínua, para cuidar dos filhos até aos oito anos. Isso pode ser feito em regime de meio período ou período integral. No caso de gozo de licença parental, o contrato de trabalho pode ser suspenso e exonera ambas as partes das suas obrigações, pelo que não são remuneradas. Caso mais de um trabalhador da empresa solicite redução de jornada de trabalho ou licença ao mesmo tempo, a organização poderá restringir o exercício de seus direitos, mas deverá indicar as razões objetivas e gerar um plano alternativo que permita de conciliação.

Demissões nulas:

Por fim, dentro da nova lei, serão declaradas nulas as demissões por motivos objetivos ou disciplinares, em relação às novas modificações:

  • Devido ao gozo da licença parental de 8 semanas
  • Por afastamento do trabalho em caso de morte, acidente, doença grave, internação ou cirurgia sem internação de familiar de baixa renda
  • No caso de solicitar ou usufruir das adaptações da jornada de trabalho prevista para atendimento de pessoas previstas na modificação do decreto.

Concluindo, a atualização do Real Decreto-Lei 5/2023, de 18 de junho, representa um passo importante na evolução da regulamentação legal no nosso país. Na Santiago y Alonso Asesores, temos o compromisso de nos mantermos atualizados com as mudanças legislativas para oferecer aos nossos clientes o aconselhamento mais atualizado e de alta qualidade. Esta atualização apresenta oportunidades e desafios para empresas e indivíduos, e é essencial ter especialistas jurídicos que compreendam plenamente o seu impacto e possam ajudar a tomar decisões informadas. Estamos aqui para ajudar nossos clientes a navegar por essas mudanças e garantir a conformidade, garantindo um futuro jurídico e financeiro mais forte e seguro. Se você tiver dúvidas ou precisar de conselhos sobre como esta atualização afeta sua situação específica, não hesite em nos contatar. Estamos aqui para ajudá-lo em cada etapa do caminho.

Para mais informações sobre o Real Decreto-Lei 5/2023, pode consultar o BOE

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