As características básicas da insegurança no emprego são a insegurança no emprego, ter um contrato temporário ou trabalhar sem contrato. Além disso, isto é caracterizado pela “falta de direitos e porque os trabalhadores não conseguem exercê-los devido à elevada vulnerabilidade e indefesa em que se encontram”.
Segundo um estudo do professor de psicologia da Universidade Autônoma de Barcelona, Josep María Blanch, a insegurança no trabalho passou a afetar a esfera psicológica das pessoas, não só das que estão desempregadas, mas também dos trabalhadores que não estão. emprego ou estão em situações precárias.
O objetivo de 2017 era baixar impostos, eliminar obstáculos e atrair mais investimentos para criar mais empregos de qualidade naquele ano, bom, o resultado tem sido diferente. Basta olhar para os dados da passada sexta-feira, onde o aumento do desemprego foi registado em 63.747 pessoas, elevando o número total de desempregados para cerca de 3.500.000. Além disso, o aumento dos contratos permanentes também não melhorou muito, pois ainda é inferior a 10% do total.
Como referi anteriormente, a insegurança laboral está a ser um factor muito importante na saúde mental das pessoas, e ao contrário do que podemos pensar, afecta mais pessoas que têm um contrato precário, também chamado de temporário, e uma situação de trabalho precária. para aqueles que estão desempregados. Insegurança, ansiedade, depressão e pessimismo quanto às expectativas futuras são alguns dos efeitos psicológicos sofridos por esses trabalhadores. E como consequência têm que limitar-se a viver no presente e não ser capazes de planear o futuro.
Por outro lado, temos os desempregados, já estão numa situação de certeza, pois já chegaram ao fundo do poço e não podem piorar, estão apenas à espera de encontrar emprego. Embora haja preocupações, são diferentes.
O objetivo dos sindicatos é estabelecer um plano abrangente para lutar contra a insegurança no emprego.
