Na última quinta-feira aconteceu o 'XNUMXª Reunião de Diretores de Recursos Humanos'.Cerca de 40 diretores de Recursos Humanos da empresa participou de um evento organizado pela Fundação João XXIII Roncalli.
O objectivo deste evento foi mais do que claro: foi uma declaração de intenções de promover a integração laboral de pessoas com deficiência e mostrar como exemplo alguns dos casos das empresas que participaram.
O último Inquérito às Pessoas com Deficiência, correspondente ao ano de 2015, A taxa de emprego das pessoas com deficiência é de 23,4%, muito longe da taxa geral de 61%. Embora a sua taxa de desemprego seja de 31%, mais de dez pontos acima do índice geral.
Exemplos de integração nos seus quadros têm sido apresentados, entre outros, por dirigentes e responsáveis pelos Recursos Humanos de Red Elétrica, Iveco, Ecoembes e Hugo Boss.
Onde explicaram os bons resultados que obtiveram após incorporar pessoas com deficiência ao seu mercado de trabalho.
“Na Red Eléctrica colaboramos na inclusão de pessoas com deficiência que terminam a sua formação e se integram no mundo do trabalho. Em 2016, a nossa taxa de emprego equivalente para pessoas com deficiência foi de 2,7%, sendo 0,8% de emprego direto; o que representa um aumento em relação às taxas de 2015.”
Diretor de Recursos Humanos da Red Eléctrica, José Antonio Vernia.
Esta avaliação foi reforçada com a intervenção de Álvaro Arroyo, Diretor de Recursos Humanos da Iveco.
"O enclave trabalhista está completamente estabelecido. Este grupo trabalha na linha de montagem em equipe, em igualdade de condições e realizando as mesmas tarefas que seus colegas.".
Para finalizar, a conclusão perfeita para falar dos benefícios da diversidade foi dada por Teresa Gallastegui ele esclareceu:
“A integração de pessoas com deficiência em Enonde deixou claro que a empresa significa dar mais um passo na nossa coerência e cultura empresarial”. Além disso, acrescentou que “A normalização com que vemos esta integração dentro da Ecoembes se espalha para todas as empresas com quem trabalhamos.”
Tudo isso ficou mais próximo dos participantes com a intervenção de Inácio Rubial,o diretor de Recursos Humanos da Hugo Boss em Espanha e Portugal.
Em seu discurso ele falou sobre como em suas empresas a proporção é de um funcionário com deficiência para cada dez. Considerados como mais um, suas funções são exatamente as mesmas dos demais funcionários de suas lojas. “Estão perante o público e o seu profissionalismo e o tratamento que demonstram para com os clientes é verdadeiramente surpreendente”
A Fundação Juan XXIII Roncalli considera que este evento serviu para dar visibilidade a este grupo e demonstrar como a inclusão pode ser promovida no quadro de trabalho de qualquer empresa.
Assim, entre outros participantes, como representantes de Sacyr, Goodyear, Lilly, Pelayo, Ibercaja, Alsa o L'Oreal, Eles puderam ver e aprender exemplos reais de integração e perceber os benefícios que a contratação de pessoas com deficiência pode trazer.
Para mais informações sobre a Fundação Juan XXIII Roncalli http://www.fundacionjuanxxiii.org/sobre-nosotros/
