O acordo coletivo do setor industrial e das padarias, confeitarias, padarias e lojas de pré-cozinhados da província de Pontevedra foi modificado com um acordo datado de 8 de maio. Esta modificação permite a rescisão do acordo relativo às condições salariais em determinadas circunstâncias.

Quando José María Casas de Ron se reunir, como mediador, e os representantes da UGT, CCOO, sindicatos CIF e da associação patronal APROINPPA, concordam em modificar o Acordo 2012/2013, que incluirá o artigo 4 bis com referência ao "Destacamento do Acordo".

Este artigo nos diz:

ARTE 4 Bis. LIBERAÇÃO DO CONTRATO

1. As empresas que apresentem resultados negativos durante os anos de 2017 e 2018 não poderão aplicar as condições salariais estabelecidas no acordo colectivo, desde que seja decidido de comum acordo com os representantes dos trabalhadores com legitimidade para negociar e que o referido acordo contenha um programação progressiva para recuperar em qualquer caso as condições salariais iniciais. Para tanto, enviarão o Balanço Patrimonial e a Demonstração de Resultados dos referidos exercícios à Comissão Mista, que examinará os dados, exigindo, se for o caso, as maiores informações de que necessita, emitindo posteriormente e no prazo máximo de quinze dias úteis, um deliberação pela empresa solicitante se considera ou não isenta das condições salariais da empresa solicitante.

Os efeitos de tal rescisão serão limitados exclusivamente ao período de vigência do Contrato, devendo a empresa afetada atualizar os salários dos trabalhadores na forma e percentual que estiver previsto no Contrato naquele momento, uma vez decorrido esse período. Em qualquer caso, a não aplicação será determinada exactamente pelo novas condições

Condições de trabalho na empresa. Em qualquer caso, a entrada em vigor de um novo acordo elimina as cláusulas de rescisão, que têm sempre carácter temporário. E, por último, por exigência legal, não se aplica a dispensa de trabalhadores em situação de incapacidade temporária, nem nos casos de aplicação de medidas para amenizar situações de discriminação.

Em caso de desacordo, estabelecer-se-á que a referida cláusula de rescisão será revista pela Comissão Mista. Caso não seja considerado ou acordado, serão prosseguidas as disposições do “Acordo Galego sobre Procedimentos Extrajudiciais e Resolução de Conflitos Laborais”. Ou, em qualquer caso, com o Serviço Público de Inspeção do Trabalho e da Segurança Social. O prazo para tais procedimentos é estabelecido no mês seguinte ao mês em que a Comissão Mista toma conhecimento do correspondente processo de demissão.

Fica estabelecido que o pessoal autorizado do “Conselho de Relações Laborais do Galego” tem competência para apresentar a documentação e realizar os procedimentos adequados à Autoridade do Trabalho.